Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe v gostinstvu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe v gostinstvu, ki bo prevzel ključno vlogo pri upravljanju človeških virov v dinamičnem okolju gostinske industrije. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih ter zagotavljanjem skladnosti z delovno zakonodajo. Vaša naloga bo oblikovanje in izvajanje kadrovskih strategij, ki bodo podpirale poslovne cilje podjetja ter spodbujale pozitivno delovno kulturo.
Kot vodja kadrovske službe boste sodelovali z vodstvom podjetja pri načrtovanju kadrovskih potreb, pripravi kadrovskih politik in postopkov ter spremljanju uspešnosti zaposlenih. Prav tako boste odgovorni za reševanje konfliktov, svetovanje vodjem oddelkov glede kadrovskih vprašanj ter zagotavljanje, da so vsi zaposleni ustrezno usposobljeni in motivirani za doseganje visokih standardov storitev.
Poleg tega boste skrbeli za razvoj programov za zadrževanje zaposlenih, izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih ter analiziranje podatkov za izboljšanje delovnega okolja. Pomembno je, da ste komunikativni, organizirani in imate sposobnost učinkovitega vodenja ekipe. Znanje o zakonodaji s področja dela in izkušnje v gostinstvu so ključnega pomena.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje v kadrovski funkciji in želite prispevati k uspehu gostinskega podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to razburljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij v gostinstvu
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih
- Svetovanje vodjem oddelkov glede kadrovskih vprašanj
- Upravljanje s sistemi za ocenjevanje uspešnosti
- Organizacija usposabljanj in izobraževanj
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Razvoj programov za zadrževanje zaposlenih
- Reševanje konfliktov med zaposlenimi
- Analiza podatkov o zaposlenih in priprava poročil
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, menedžmenta ali podobno
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrov
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Izkušnje v gostinski industriji so prednost
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost vodenja ekipe
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Samoiniciativnost in sposobnost reševanja problemov
- Sposobnost dela pod pritiskom
- Dobro znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem v gostinstvu?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi izboljšali zadrževanje zaposlenih v gostinskem podjetju?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih kadrovskih sistemov?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne so vaše izkušnje z usposabljanjem zaposlenih?
- Kako bi opisali svojo vodstveno filozofijo?
- Kako merite zadovoljstvo zaposlenih?
- Kateri je bil vaš največji uspeh na področju kadrov?
